È un istituto che, per i vantaggi fiscali che consente, è sempre più utilizzato per dare pratica attuazione ai trattamenti assistenziali previsti dai vigenti CCNL, dai contratti integrativi aziendali, dai regolamenti e/o accordi sindacali delle società interessate.
La costituzione e la gestione di una Cassa di assistenza richiedono però l'espletamento di specifici adempimenti legislativi, per cui spesso le aziende preferiscono aderire ad una Cassa di assistenza già costituita.
Target
Il dipendente/dirigente, i familiari a carico e/o conviventi (così come definito dai contratti di lavoro).
Bisogni soddisfatti
Per venire incontro a queste esigenze il gruppo Zurigo ha costituito per i suoi clienti la "Cassa di Assistenza Zurigo", alla quale possono aderire tutte le aziende interessate.
Caratteristiche
| Garanzie offerte |
Assistenza Sanitaria (prodotto Malattia), Infortuni extra-professionali, coperture Caso Morte e Invalidità Permanente. |
| Modalità di accesso |
I datori di lavoro, per accedere ad una Cassa di Assistenza, devono applicare un CCNL che preveda espressamente tale possibilità. In subordine è possibile raggiungere accordi in tal senso sottoscritti tra le parti (datore di lavoro e organizzazioni sindacali aziendali o territoriali), oppure predisporre regolamenti aziendali interni. |
| Quota di adesione |
L'azienda che aderisce ad una Cassa di Assistenza versa una quota associativa annua a copertura delle spese di gestione. Tale quota viene rivista anno per anno dal Consiglio di Amministrazione.
La quota di adesione alla Cassa di Assistenza Zurigo per il 1999 è stata pari a L. 400.000 forfettarie per azienda. |
| Contribuzione alla Cassa |
L'adesione ad una Cassa di Assistenza può prevedere un contributo misto a carico del datore di lavoro e del dipendente, o solo a carico di uno dei due soggetti. |
Punti di forza
Per l'iscritto i contributi versati ad una Cassa non sono fiscalmente imponibili, se riferiti a prestazioni sanitarie, sino ad un massimo di L. 7 milioni annui.
I contributi a carico del datore di lavoro sono assoggettati a contribuzione INPS con aliquota ridotta al 10%.
E' possibile estendere le coperture anche a familiari non fiscalmente a carico.
