Infortuni
Oggi, la tutela dagli infortuni sul lavoro e la sicurezza dei propri collaboratori sono argomenti che coinvolgono in modo sempre più pressante il datore di lavoro.
Target
Associazioni, Aziende, Banche, Enti, sia per il personale dipendente che, in alcuni casi, per clienti e associati.
Bisogni soddisfatti
Assolve obblighi derivanti da contratti collettivi nazionali, da accordi aziendali e, per alcune categorie, dalle norme di Legge. Può essere un benefit sostitutivo di riconoscimenti economici a favore dei dipendenti.
Caratteristiche
Riconosce un indennizzo in caso di Morte o Invalidità Permanente parziale o totale, a seguito di infortunio o altro evento parificato.
| Garanzia base |
Liquida un indennizzo, sotto forma di capitale, in caso di infortunio che abbia per conseguenza la Morte o un'Invalidità Permanente. Copre sia i rischi professionali che extra-professionali, ed ha validità in tutto il mondo. |
| Garanzie particolari |
Può prevedere il rimborso di spese di trasporto o rimpatrio, l'estensione al rischio guerra ed alle malattie tropicali che vengono parificate ad infortunio. |
| Garanzie aggiuntive |
Può essere estesa al rimborso delle spese di cura da infortunio, alle calamità naturali e comprendere la Responsabilità Civile del contraente, qualora sia riconosciuto civilmente responsabile dell'infortunio occorso all'assicurato. |
Punti di forza
Può essere stipulato in forma nominativa o anonima se si assicurano gruppi o categorie. Può essere utilizzata dal datore di lavoro per tacitare richieste da parte di terzi o di eredi dell'infortunato.
Assoluta modulabilità delle garanzie per diverse categorie di Assicurati all'interno dello stesso contratto.
Gli importi liquidati non sono soggetti ad imposizione fiscale. Viene liquidato l'indennizzo in forma di capitale e non di rendita soggetta a revisione periodica, come avviene da parte dell'Assicurazione Pubblica.
