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INFORMATIVA AI SENSI DELL’ARTICOLO 13 DEL DECRETO LEGISLATIVO 30 GIUGNO 2003 N. 196 (CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI)

Nel rispetto della legge in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003), La informiamo che i dati personali acquisiti saranno utilizzati, con il Suo consenso,  da parte della società Zurich Sim S.p.A. (Zurich Società di Intermediazione Mobiliare S.p.A., con sede in Milano Piazza Carlo Erba, 6) esclusivamente per lo svolgimento delle attività di reclutamento e/o selezione del personale.

I Suoi dati saranno trattati con strumenti manuali, informatici e telematici in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi, limitatamente al fine di svolgere le attività di trattamento sopra descritte.

Tali dati potranno essere comunicati alle società del Gruppo Zurich Italia e a società esterne di selezione del personale della cui collaborazione la società Zurich Sim S.p.A. potrà avvalersi.

Titolare del trattamento è la società che lo effettua, nello specifico: Zurich Sim S.p.A.

Per il trattamento dei dati la società si avvale di responsabili e/o incaricati per specifiche aree di trattamento per i cui dati identificativi è possibile rivolgersi al Servizio Clienti 02/59662510.

L'eventuale mancato conferimento del consenso al trattamento dei dati comporterà l'impossibilità per Zurich Sim S.p.A. di dar corso alla selezione della candidatura.
Lei ha diritto, rivolgendosi al Titolare, di conoscere in qualsiasi momento quali sono i dati personali che La riguardano in possesso di Zurich Sim S.p.A.e come essi vengono utilizzati.
Lei ha inoltre il diritto di chiedere l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione, la cancellazione, la trasformazione od il blocco dei dati oggetto del trattamento (*).

Al fine di ottenere la valutazione del proprio curriculum vitae da parte di Zurich Sim S.p.A. occorre inserire in calce al curriculum vitae inviato la seguente dichiarazione:

“Preso atto dell’informativa e in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003, autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae.”

(*) Questi diritti sono previsti dall’art. 7 del D.Lgs. 196/2003. La cancellazione ed il blocco riguardano i dati trattati in violazione di legge. Per l’integrazione occorre vantare un interesse. Il diritto di opposizione può essere sempre esercitato nei riguardi del materiale commerciale e pubblicitario, della vendita diretta o delle ricerche di mercato. Negli altri casi l’opposizione presuppone un motivo legittimo.